Glossário


Agentes Insalubres: 

Substâncias ou condições que podem prejudicar a saúde do trabalhador. Eles são classificados como físicos (como ruído, radiação, calor), químicos (solventes, poeiras tóxicas) e biológicos (vírus, bactérias).

Limites de Tolerância:

Níveis máximos permitidos, estabelecidos pela NR 15, para a exposição do trabalhador a agentes insalubres. Estes limites são baseados em critérios técnicos e científicos.

Equipamentos de Proteção
Individual (EPIs):

Equipamentos usados para proteger o trabalhador contra riscos à sua saúde. A eficácia dos EPIs é um fator crucial na determinação do grau de insalubridade.

Atividades Perigosas:

Atividades que expõem os trabalhadores a riscos iminentes, que ameaçam a sua integridade física ou vida. Incluem trabalho com substâncias inflamáveis, explosivas e energias perigosas.

Adicional de Periculosidade:

Valor adicional, estabelecido em 30% do salário, pago aos trabalhadores que atuam em condições perigosas.

Áreas de Risco:

Áreas no ambiente de trabalho onde há exposição a agentes perigosos. A delimitação dessas áreas é crucial para a avaliação da periculosidade.

Desvendando e Desmistificando as Perícias de Insalubridade e Periculosidade

No universo do Direito Trabalhista, as perícias de insalubridade e periculosidade são tópicos cruciais que frequentemente geram dúvidas e incertezas. Estas perícias são essenciais para garantir que os trabalhadores sejam adequadamente compensados por trabalhar em condições que podem afetar negativamente sua saúde ou colocar em risco sua segurança. Este artigo busca esclarecer e desmistificar esses dois tipos de perícias, proporcionando uma compreensão clara para advogados, empregadores e trabalhadores.

Insalubridade: Entendendo os Fundamentos

A insalubridade refere-se às condições de trabalho que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expõem os trabalhadores a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerância estabelecidos em normas regulamentadoras ou pela legislação.

Agentes Insalubres Incluem:

º Ruídos contínuos ou intermitentes.
º Calor ou frio extremo.
º Agentes químicos, biológicos ou físicos nocivos.

Para determinar a insalubridade, um perito avalia se as atividades laborais expõem os trabalhadores a tais agentes e se as medidas de segurança são insuficientes para neutralizar os riscos.

Periculosidade: Avaliando o Risco

A periculosidade, por outro lado, está ligada à exposição do trabalhador a condições que oferecem risco à vida. Isso inclui trabalhar com substâncias inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, e em locais com risco de roubo ou violência física.

Condições Perigosas Comuns:

º Operações que envolvem produtos químicos inflamáveis ou explosivos.
º Trabalho em instalações elétricas de alta tensão.
º Atividades que exigem contato com radiação ionizante.

A percepção do adicional de periculosidade ocorre quando o trabalho diário envolve contato permanente com esses riscos, não sendo aplicável para exposições ocasionais ou temporárias.

Processo de Perícia

O processo de perícia é realizado por um perito do trabalho, normalmente um engenheiro ou médico do trabalho. Este profissional é responsável por avaliar as condições do ambiente laboral, identificar os riscos e determinar se a natureza do trabalho se enquadra nos critérios de insalubridade ou periculosidade.

Importância para Advogados Trabalhistas

Para advogados trabalhistas, compreender essas perícias é fundamental. Eles precisam estar preparados para argumentar sobre a natureza das atividades laborais dos seus clientes e a adequação das medidas de segurança adotadas pelo empregador. Além disso, devem estar cientes dos processos legais para a contestação de laudos periciais, quando necessário.

As perícias de insalubridade e periculosidade são ferramentas essenciais para garantir que os trabalhadores sejam justamente remunerados pelos riscos que correm em seus ambientes de trabalho. Para os profissionais do Direito, um entendimento aprofundado dessas perícias é crucial para a defesa eficaz dos direitos dos trabalhadores. Desmistificar esses conceitos é o primeiro passo para garantir um ambiente de trabalho justo e seguro.


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